Grupo Juste renueva con su firma la Carta de la Diversidad, impulsada por Fundación Diversidad en España. Esta firma y su renovación anual, simbolizan un compromiso con la inclusión y la diversidad, creando así un impacto positivo en la cultura organizacional y en la percepción de la marca. La Carta de la Diversidad, ofrece a las organizaciones una plataforma única para visibilizar su compromiso con la diversidad e inclusión en el mundo del trabajo. El propósito de esta Guía es ofrecer a los firmantes de la Carta de la Diversidad una serie de recursos, ideas y recomendaciones para difundir este compromiso hacia la plantilla, clientes, proveedores y la sociedad en general, tanto con ocasión de la firma como tras la renovación anual.
Los diez principios de la Carta de la Diversidad incluyen:
SENSIBILIZAR: Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
PLANTILLA DIVERSA: Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
INCLUSIÓN: Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
D&I COMO POLÍTICA TRANSVERSAL: Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
CONCILIACIÓN: Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la
armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
DIVERSIDAD DE CLIENTES: Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
COMUNICACIÓN INTERNA: Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
SUMAR A EMPRESAS PROVEEDORAS: Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
COMUNICACIÓN EXTERNA: Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
BUENAS PRÁCTICAS: Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
