El pasado 3 de abril se celebró el XI Encuentro de Empresas Responsables con el VIH, organizado por Trabajando en Positivo. La jornada reunió a representantes del sector empresarial, entidades sociales, sindicatos y administraciones públicas para debatir sobre el papel de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la construcción de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
Durante el evento se subrayó la necesidad de una colaboración coordinada entre todos los agentes implicados para prevenir y eliminar la discriminación laboral de las personas que viven con VIH. Además, en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030, destacó Juan Hoyos, Jefe de Área de la División de Control de VIH, ITS, Hepatitis Virales y Tuberculosis del Ministerio de Sanidad : “Si no se elimina el estigma por VIH en el ámbito laboral, el objetivo de acabar con la epidemia de problemas de salud pública es inalcanzable”
El encuentro contó con dos mesas redondas en las que se analizaron estrategias y experiencias exitosas para fomentar la inclusión laboral de personas con VIH. En la primera mesa, se presentó el programa piloto ‘VIHas inclusivas para el empleo’, impulsado a raíz de un informe de Trabajando en Positivo que aborda los desafíos de acceso al empleo para las personas migrantes con VIH en situación administrativa irregular.
Durante la jornada también se presentó la Ruta #YoTrabajoPositivo 2025, una campaña de sensibilización que cumple diez años promoviendo la inclusión laboral y derribando mitos sobre el VIH. En esta edición especial, la campaña llegará a distintas estaciones de transporte público, ofreciendo un recorrido por su trayectoria y reafirmando su compromiso con la lucha contra el estigma en el ámbito laboral.
El encuentro continuó con la entrega de reconocimientos a empresas y organizaciones adheridas a la “Iniciativa Empresas Responsables con el VIH” de Trabajando en Positivo. En esta oportunidad, se otorgó un diploma con el distintivo de la iniciativa que incluye uno, dos o tres lazos, dependiendo del nivel de compromiso. En representación de Grupo Juste, nuestro compañero José Antonio Costa Meseguer estuvo presente.
Finalmente, la jornada acabó con la lectura de las principales conclusiones de la encuentro, en donde se reafirmó la necesidad de seguir trabajando de manera conjunta para garantizar espacios de trabajo seguros, inclusivos y libres de estigma.
